满洲里联众木业工资集体协商试点工作初见成效

　　“这样的企业才能真正让我们把它当成家，企业给我们涨工资，我们为企业建言献策，这就是企业和职工间的双赢，对吧小伙子。”这是满洲里联众木业有限责任公司的一名员工对记者说的话。

　　据了解，近年来，该公司工会按照“主动维权、依法维权、科学维权”的工作要求，树立“关爱职工、实现双赢”的理念，把推行平等协商集体合同制度作为夯实公司发展和构建和谐劳动关系的重要工作来抓，稳定了职工队伍，使企业的生产经营呈现出良好的发展态势。经过一年的摸索和运作，企业初步建立了各负其责、分级管理、上下联动等具有联众特色的协商签约模式，形成了工会主动要约、企业行政应约、双方协商签约、共同监督履约的工作机制。

　　今年，公司职工工资在2010年的基础上，人均增长了6%。与此同时，职工为企业提合理化建议呈直线增长，仅去年2月至9月份，职工提合理化建议就达50多条，同比2010年增加了21%，为公司创造价值数千元，公司业绩明显增长。